DETERMINASI FAKTOR-FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DI KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara target kinerja dengan realisasi di lapangan, yang diduga disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja, gaya kepemimpinan yang kurang partisipatif, dan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi sebanyak 46 pegawai yang sekaligus dijadikan sampel (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi, serta dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen yaitu motivasi (X1), kepemimpinan (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai F hitung sebesar 327,363 yang lebih besar dari F tabel 2,827. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa peningkatan motivasi, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen instansi untuk lebih memperhatikan aspek-aspek tersebut guna meningkatkan produktivitas dan pelayanan publik
Referensi
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2021). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. SAGE Publications.
Basri, H., Rahman, A., & Yuliani, S. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ASN di Sektor Publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(1), 15–25.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herzberg, F. (2021). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons, Inc.
Munardi, R., Fitriani, D., & Suhendra, Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 88–96.
Munawar, M. H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirtanadi Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 55–64.
Pangemanan, S., Talumepa, R., & Suparman. (2023). Strategi Penguatan SDM Aparatur Sipil Negara di Era Digitalisasi. Jurnal Reformasi Birokrasi, 5(2), 34–41.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Ragita, P. (2022). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah. Jurnal Inovasi Manajemen, 3(3), 112–122.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokrasi. Bandung: Refika Aditama.
Sisi, A. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Terapan, 6(1), 21–30.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, A., Hasanah, R., & Dewi, A. P. (2022). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 40–50
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
