ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 60 responden, yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²) menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > t tabel dan sig < 0,05; (2) kemampuan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; dan (3) secara simultan, motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel dan sig < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,652 menunjukkan bahwa 65,2% variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja, sedangkan sisanya 34,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, kedua variabel independen secara statistik terbukti mempengaruhi peningkatan prestasi kerja pegawai.
Referensi
Afifah, Marnesya. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Islam Syarif Hidayatullah Jakarta, Indonesia. 2011
Arif, M., Setiawan, R., & Hidayat, T. (2020). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Ariyanti, A., & Darmanto, R. F. (2021). Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 123-135.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.
Baharuddin, Ayu Amaliah, Muh Ikhwan Musa, and Burhanuddin Burhanuddin. "Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales." Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi 1.1 (2022): 55-62.
Baharuddin, Ayu Amaliah; MUSA, Muh Ikhwan; BURHANUDDIN, Burhanuddin. Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 2022, 1.1: 55-62.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Harefa, P., & Telaumbanua, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Utara. Jesya, 5(2), 2299–2309. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.837
Kartika, Ni Putu Rusmala D., Sudibia, I Ketut. “Pengaruh Variabel Sosial Demografi dan Sosial Ekonomi terhadap Partisipasi Kerja Penduduk Lanjut Usia” Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, 2019.
Kirono, C. S., Yuningsih, N., & Astuti, E. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan JNE Express). Jurnal Pelita Ilmu, 15(02), 106–116.
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110.
Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. AMKOP Management Accounting Review (AMAR),2(1),20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Leuhery, F. D. A. N., Tehadap, K., & Pengembangan. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin. 6(2).
Ndun, Arjana, dan Se (2019). “Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang‖. Vol. 118 09 No. 3 April 2019 diakses pada tanggal 14 September 2019 melalui situs http://jurnal.feunsika.ac.id/wp-content/uploads/2013/05/Analisis-PengaruhPengembangan-SDM-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-BadanKepegawaian.pdf
Panggabean, J. F. R., & Sirait, K. (2021). Personnel Performance Assessment Information System at PT. Abdi Gabe Using BARS Method. Jurnal Mantik, 5(2), 1305–1312.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3),686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.
Prapto, W., & edy suwasono. (2022). No Engel. (2014). No Title No Title No Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 22(April), 129–137.Title No Title No TitleAnalisis Motivasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga
Simamora, R. (2022). Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124-135.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1),178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Suharsono, D. (2023). YUME : Journal of Management Analsis Pengaruh Motivasi Kerja , Pelatih an dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak. 6(1), 78–87. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.4554
Unaradjan, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik dalam Dunia Kerja. Jakarta: Penerbit Ganesha Press. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 21(1), 35-42.
Waluyo, (2019). Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maneggio, 5(2), 165-175.
Widayanti, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 15–25.
Arikunto, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Medan: CV Magentera
Silalahi, U. (2022). Metode Penelitian Sosial untuk Analisis Organisasi Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
