ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS UPT LABORATORIUM DAN PELAYANAN KESEHATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Pengembangan karir, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas UPT Laboratorium dan Pelayanan Kesehatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengembangan karir membantu pegawai meningkatkan kemampuan dan peluang untuk naik jabatan, sehinga berdampak positif pada kinerja pegawai serta siap dan termotivasi dalam menjalankan tugasnya. Motivasi yang tinggi mendorong pegawai lebih giat, kreatif, dan bertanggu jawab sehinga kinerjanya meningkat. Disiplin kerja mencerminkan tanggung jawab, kedisiplinan terhadap aturan dan waktu kerja, dapat berdampak langsung pada ketepatan dan menghasilkan kinerja pegawai yang berkualitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 63 responden dari total populasi sebanyak 165 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Ini dapat memberikan implikasi praktis bagi pihak manajemen instansi untuk terus mengembangkan program karir yang terstruktur, menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, serta menegakkan kedisiplinan secara konsisten guna meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan publik. Dengan demikian, penelitian ini dapat menjadi landasan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berorientasi pada kinerja.
Referensi
Afandi, P. (2020). Disiplin Kerja dalam Organisasi Modern. Jakarta: Gramedia.
Alexander, R. (2022). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Ahmat, H., & Rusdi, M. (2020). Kinerja dan Produktivitas Pegawai dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Agustin. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Medan: CV Magenetera.
Armstrong, M. (2021). Human Resource Management: A Contemporary Approach. London: Kogan Page.
Cardoso, L. (2020). Strategic Career Development: New Approaches in a Changing World. New York: McGraw-Hill.
Dewi, R., & Harjoyo, S. (2019). Motivasi Kerja dan Efektivitas Organisasi. Surabaya: Erlangga.
Edgar, H. Schein. (2020). Career Anchors: The Changing Nature of Careers. San Francisco: Jossey-Bass.
Fauzi, A., et al. (2022). Pendidikan dan Pelatihan sebagai Faktor Utama dalam Pengembangan Karir Pegawai. Jakarta: Rajawali Press.
Gomes, F. C. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2020). Work-Life Balance: A Theoretical and Empirical Overview. London: Routledge.
Handoko, T. H. (2021). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. (2020). Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2021). The Motivation to Work: Revisited Concepts in Modern Organizations. New York: Harper & Row.
Hofstede, G. (2020). Culture and Work Ethics in Global Organizations. Cambridge: Cambridge University Press.
Husein, H. (2020). Disiplin Kerja dan Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Jakarta: Gramedia.
Hendryadi, Suryani, T., & Wibowo, L a. (2019). Metode Kuantitatif untuk manajemen, Bisnis, dan Akuntansi
Ibarra, H. (2021). Working Identity: Unconventional Approaches to Career Development. Boston: Harvard Business Review Press.
Khoirinisa, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Khasmir. (2019). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marulira, S. (2020). Motivasi Kerja dan Produktivitas di Era Digital. Bandung: Alfabeta.
Muhadi, A. (2021). Jenjang Karir Profesional Perawat. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia (PRCI).
Nitisemito, A. (2020). Manajemen dan Kepemimpinan dalam Dunia Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Onita, S. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Yayasan Gita Menulis.
Pandi Afandi, M. (2020). Sistem dan Etika Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Pranata. (2020). Manajemen Kinerja. PT. Pakindo Jaya Perkasa. Jakarta.
Prinsa, T. (2020). Career Planning for Professionals in a Changing World. London: Palgrave Macmillan.
Purnamasari, D., & Ardhyani, R. (2021). Produktivitas dan Kinerja dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2021). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Pearson.
Sabrin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Perss.
Samuel, D. (2021). Performance Management in Public and Private Sectors. New York: Routledge.
Sedarmayanti, S. (2020). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi. Bandung: Mandar Maju.
Silalahi, U. (2019). Metode Penelitian Sosial untuk Analisis Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Soekanto, S. (2020). Etika Kerja dan Disiplin dalam Dunia Profesional. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.
Veithzal Rivai, H., & Sagala, E. (2021). Human Capital Management and Career Development Strategies. Jakarta: Bumi Aksara.
Wakhuniddin, M. (2020). Perkembangan Karir Konsep dan Implikasinya. Padang. UNP Perss.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
