PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN WAKTU DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi, disiplin waktu, dan semangat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya sumber daya manusia yang kompeten dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan persaingan global dan perkembangan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan yang berjumlah 30 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi dan disiplin waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi dan disiplin waktu merupakan faktor penting yang perlu dikelola secara optimal untuk meningkatkan kinerja pegawai, sementara semangat kerja perlu dikaji lebih lanjut karena tidak menunjukkan pengaruh signifikan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: budaya organisasi, disiplin waktu, semangat kerja, prestasi kerja.