PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA MEGAH PUTRA NISSAN CABANG MAKASSAR

Abstrak

atimah syarif, 2025. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Megah Putra NISSAN Cabang Makassar. Dibimbing oleh Muhammad Ihsan Baso dan Rohani.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Megah Putra Nissan Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif penelitian berjumlah 30 responden dari kalangan karyawan tetap yang bekerja di berbagai divisi perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,191>0,05. Namun, komunikasi terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,00<0,05. Lebih lanjut, secara simultan pengembangan karir dan komunikasi bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,826. Artinya, 82,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 17,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa organisasi perlu lebih memperhatikan pengelolaan komunikasi internal yang efisien dan transparan, serta menyediakan jalur pengembangan karir yang terstruktur dan sesuai dengan kebutuhan serta potensi karyawan. Hal ini akan mendorong pencapaian kinerja yang lebih optimal dan mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan dalam jangka panjang.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan.