PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN USAHA MIKRO DAN KECIL (UMK) DI KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan Kerja, Pertumbuhan UMK.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif dan pelatihan kerja terhadap pertumbuhan Usaha Mikro Kecil (UMK) di Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 pelaku UMK di Kecamatan Tamalate, Kecamatan Rappocini, dan Kecamatan Panakkukang. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel MSDM yang efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan UMK dengan nilai t hitung 6,812 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,523 dan signifikansi 0,013 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan UMK dengan F hitung 30,229 > F tabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa penerapan MSDM yang efektif dan pelatihan kerja mampu menjelaskan variasi pertumbuhan UMK, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penerapan MSDM yang efektif dan pelatihan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan pertumbuhan UMK di Kota Makassar.
Referensi
Mangkunegara, A. A. A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Bahri, S., Nurhayati, & Rahman, A. (2022). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas UMKM di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–124.
Gunawan, A., Fitriani, R., & Sari, D. (2022). Efektivitas pelatihan kerja dalam meningkatkan kompetensi pelaku UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 18(1), 45–57.
Nurnaningsih, M., Tallesang, M., Rafika, I., & Suirlan. (2022). Pengukuran pertumbuhan UMKM menggunakan perspektif Balanced Scorecard. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 23(2), 101–115.
Perwira, I. (2024). Pengaruh pengelolaan sumber daya manusia terhadap inovasi bagi pelaku UMKM di Kota Makassar. Jurnal Manajemen Indonesia, 11(2), 90–104.
Simamora, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
