PENGARUH KERJA SAMA TIM, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN RM DI KOTA MAKASSAR
the effect of teamwork, communication, and work discipline on employee performance at RM Dapur Ta in Makassar.
Kata Kunci:
Kerja Sama Tim, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional (X1) Dan Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional. Baik secara persial maupun simultan. Metode peneliti yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini berjumlah 77 responden yang dipilih dengan metode sampling jenuh karyawan tetap pada PDAM Kota Makassar. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan: Y = 3,348 + 0,304x1 + 0,707x2 yang berarti peningkatan suatu satuan gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,454 dan signifikan sebesar 0,016 < 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,088 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisiean determinasi (R2) sebesar 49,7% sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor yang lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan kinerja karyawan PDAM Kota Makassar.
Referensi
AdeliaS Fitri, Nurasha Alfahira, Fitri Hayati. 2022. Membangun Kerja sama tim dalam Perilaku Organisasi. JURNAL MUDABBIR Vol. 2 No. 2. 2022. file:///C:/Users/MUH%20ALVIAN/Downloads/252-Article%20Text-1013-1-10-20221229.pdf
Adih Supriadi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. PENERBIT TAHTA MEDIA GROUP (CV TAHTA MEDIA GROUP PUBLISHING GROUP).
Ali Nurdian, Erislan, Ramli. 2023. MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja). Mitra Sains
Amelyawati, F. Heracwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan manajemen Sumber Daya Manusia (HRDM) sebagai strategi Peningkatan Kinerja. BRILIANT: Jurnal Penelitian dan Konseptual.
Andi Asari, dkk. 2023. Pengantar Ilmu Komunikasi. Anggota PT GLOBAL EXECUTIVE TEKNOLOGI IKAPI No. 033/SBA/2022.
Bagasworo. (2024). Pengaruh Komunikasi, Kerja sama tim, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Sekolah Perbankan Bem Stie Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen. Vol.2, No.6 Juni 2024, https://www.ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/1673/1535
Bambang Dwi Suseno. (2023). EUREKA MEDIA AKSARA, JULI 2023 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021.
Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022) Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Teknik Prima Agus. Jln Majapahit No 605 Semarang.
Dewi Keberlanjutan. (2023) Kanrja Pegawai. Media arus utama.
Dwi Satriya Putra, Ferdimas Bagus Saputra. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara, Januari 2024 Anggota Ikapi Jawa Tengah No. 225/JTE/2021.
Endang Sugiarti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi International.
Berakhir, 2023). Manajer Potensi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional Angota IKPI (403/JBA/2021).
Fairuz. MS (2023). Pengaruh Kerjasama, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. JURNAL SAINS KOLABORATIF. VOLUME 6 EDISI 11 NOVEMBER 2023.
Surga. (2023). Buku Teks Manajemen Sumber Daya Manusia. OUTLET MEDIA UTAMA.
Handini. S . (2023). Pengaruh Kerja sama tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Buana Inti Gaya di Surabaya. Universitas Dr. Soetomo Surabaya.
Handoko T. Hani, (2020), Manajemen Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit: BPFE, Yogyakarta.
Hardi Fardiansyah, dkk. 2023. Buku Teks Manajemen Sumber Daya Manusia. OUTLET MEDIA UTAMA.
Hasibuan, Malayu SP 2019. Manajemen: Dasar-dasar, definisi, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi Buyung Aulia Safrizal. 2023. Monografi Disiplin Kerja, Penghargaan dan Kinerja Karyawan UMKM. Ureka Media Aksara, September 2023 Anggota Ikapi Jawa Tengah.
Herlina. 2023. Pengantar Ilmu Komunikasi. CV Basya Media Utama (Anggota IKAPI No. 283/JTI/2021)
Menginspirasi. Sebuah. (2024). Pengaruh Kerja sama tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Atap (DPMPTSP) Kota Palembang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEBS). Vol. 4 No. 5 September - Oktober 2024 Hlm. 1161-1171. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2104.
Julius Redo. H.N (2024). Pengaruh kerja sama tim, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Widya Dharma Vol 3 No 1 (Tahun 2024).
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. AA. Rizky.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. AA. Rizky.
Maharani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PENERBIT CV. KARAKTER MEDIA EUREKA.
Mangkuprawira, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi ke-2). Abjad.
Mubarak. R.R. (2022). Gaya Kepemimpinan, Tekanan Kerja & Motivasi Kerja. Chakti Pustaka Indonesia.
Muhlisah Lubis. (2022) Buku Teks Manajemen Sumber Daya Manusia. ZAHIR PUBLISHING, Anggota IKAPI D.I. Yogyakarta.
Nur Jaya, Idris, Maryadi. (2022). Pengaruh Komitmen, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Nobel Manajemen Indonesia. Jilid 3 Nomor 1 Februari 2022. Barang. 151-160.
Nuraeni. S . (2024). Pengaruh Kerja sama tim, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Multi Agro Sarana Sumedang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis. Vol. 5, No. 3, Agustus 2024.
Nuraini. Y . (2024). Pengaruh Kerja sama tim, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Multi Agro Sarana Sumedang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis. Vol. 5, No. 3, Agustus 2024.
Nurindah Dwi Antika dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN X Kertosono Sustainable Sugar Factory. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/33868
Ratna Handayati. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengantar di Era Modern). Anggota Eksekutif Teknologi Global Ikapi No. 033/Sba/2022.
Raymond. (2023) Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gita Lentara.
Riinawati, (2019), Pengantar Teori Komunikasi dan Manajemen Organisasi, perpustakaan pers baru, Yogyakarta.
Saddam Hussein, Saddam Hussein, Saddam Hussein, Saddam Hussein. 2024. Pengaruh Kerja sama tim, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan SMK Muhammadiyah 1 Rumbia (Lampung Tengah, Lampung). Jurnal Manajemen Bintang (JUBIMA). Vol.2, No.1 Maret 2024. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i1.2609
Sanjaya, L. (2020). Analisis Pengaruh Pemasaran Konten terhadap Nilai Pelanggan dan Customer Engagement dan Dampaknya terhadap Pembelian Berulang di Pegipegi di Surabaya. Jurnal Strategi Pemasaran, 12.
Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Soeharsimi, A. (2019). Prosedur Penelitian: Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2019. Analisis Teori Laporan Keuangan, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.
Tellma M. Tiwa. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Lakeisha (Anggota IKPI No.181/JTE/2019).
Telma.M. Tiwi. 2022. Buku Referensi Sumber Daya Manusia. Lakeisha (Anggota IKAPI No.181/JTE/2019).
Tri Mulyani Kartini. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. XY, Jurnal Pelita Ilmu, Vol.14 No.02 Oktober 2020.
Warella, S. dan Revida, E. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia, tulis yayasan kami.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
