PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAMPUS YAYASAN PENDIDIKAN UJUNG PANDANG (YPUP) KOTA MAKASSAR

The Influence of Work Ability and Work Ethic on Employee Performance at the Ujung Pandang Education Foundation (YPUP) Campus in Makassar City.

Penulis

  • Dea Asiskaningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
  • Muh. Indra Fauzi Ilyas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Kata Kunci:

Kemampuan Kerja, Etos Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja (X1) dan etos kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kampus Yayayasan Pendidikan Ujung Pandang (YPUP) Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini berjumlah 60 responden yang dipilih dengan dengan metode sampling jenuh karyawan yayasan pendidikan ujung pandang (YPUP) Kota Makassar. Hasil analisis regresi menunjukkan dengan nilai t hitung = 2,394 > t tabel = 2,048 dan signifikansi 0,023 < 0,05. Etos kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 4,060 > ttabel = 2,048 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kemampuan kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung = 20,068 > F tabel = 3,23 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,575 yang berarti 57,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kemampuan kerja dan etos kerja, sedangkan sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Referensi

Agnes Evifania, Andreas Rengga, & Yustina Olivia Da Silva. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 105–116. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2116

Alberd, A., Afifah, N., & Mustaruddin, M. (2024). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat CU Sumber Kasih Teraju. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 5427–5437.

Angin, S. A. P., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 3, 328–341.

Butarbutar, M., Efendi, Sudung, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.

Farhan Azfa, M., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 04(01), 23–32. https://jisma.org

Ganiar Risma, & M. Yahya Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30–36. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i1.913

Hiasinta Claurita Insani, Andreas Rengga, & Yustina Olivia Da Silva. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 25–35. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.74

Jurnal, J. :, Ekonomi, I., Dan, M., Pengaruh, B., Kerja, B., Kerja, S., Kerja, L., Kinerja, T., David, K., Indrayana, S., Fitroh, I., Putra, S., & Nuswantoro, D. (2024). E-Issn: 2988-5647. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.

Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 31(1), 58–65.

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Marhadi, M. Q. A., Sulistyandari, & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Manajemen, 4(1), 948–964.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Muhamad Ilham, & Nurul Azizah. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Journal Central Publisher, 1(11), 1283–1291. https://doi.org/10.60145/jcp.v1i11.241

Pandu Lesmana, Kosasih, K., Sumeidi Kadarisman, Vip Paramarta, & Farida Yuliaty. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Vio Resources. Media Bina Ilmiah, 18(7), 1705–1716. https://doi.org/10.33758/mbi.v18i7.696

Pratama, Y. E. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja , Komitmen , Dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Polres Pamekasan Kepolisian Negara Republik Indonesia merupakan salah satu bentuk organisasi nasional yang mempunyai peran penting dalam penyelenggaraan Negara Kesatuan Republik . April.

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Sakhroni, I., Alamsyah, T., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Properti. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 5(2), 119–124.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Tahun, N., Wijaya, U., & Surabaya, P. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Personel Polres Tuban yang Dimediasi oleh Pengembangan Karier ( Studi pada Satlantas Polres Tuban ) pelayanan dan kinerja personel yaitu dengan dikeluarkannya Peraturan Kapolri Nomor 16 tahun 2011 tentang Penilaia. 2019, 256–272.

Unduhan

Diterbitkan

2025-09-30

Terbitan

Vol 1 No 2 (2025): Macakka Journal of Management Studies

Bagian

LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.