ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTORUPT LABORATORIUM DAN PELAYANAN KESEHATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
The Influence of Organizational Commitment, Work Attitude, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Regional Laboratory and Health Services Office of South Sulawesi Province
Kata Kunci:
Komitmen organisasi, sikap kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, sikap kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Laboratorium dan Pelayanan Kesehatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Menggunakan desain penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah seluruh 165 pegawai ASN di kantor tersebut, dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari 24 butir pertanyaan menggunakan skala Likert dan didukung oleh dokumentasi. Analisis data meliputi uji validitas (Product Moment Pearson) dan reliabilitas (Cronbach's Alpha) untuk memastikan kelayakan instrumen, serta analisis regresi linear berganda, uji F (simultan), dan uji t (parsial) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel. Secara parsial, komitmen organisasi (koefisien 0,286, Sig. 0,011), sikap kerja (koefisien 0,461, Sig. 0,000), dan kepuasan kerja (koefisien 0,187, Sig. 0,004) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 281.539, Sig. 0,000). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,935 mengindikasikan bahwa 93,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi, sikap kerja, dan kepuasan kerja. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan komitmen organisasi, sikap kerja, dan kepuasan kerja sangat krusial untuk mengoptimalkan kinerja pegawai di UPT Laboratorium dan Pelayanan Kesehatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Disarankan agar organisasi fokus pada program pembinaan, penguatan budaya kerja positif, dan peningkatan kepuasan kerja melalui sistem penghargaan yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif.
Referensi
Agustin. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Medan: CV Magenetera.
Budi, T dan Irawan, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. . Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Fatimah, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Tegal. Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Fitriani, A. (2022). Komitmen Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 45-58.
Gardner, T. (2022). Performance Management: A Guide to Delivering High Performance. Pearson.
Gibson, J.L. (2021). Organizational Behavior: Structure, Processes, and Outcomes. Pearson Education.
Handoko, T.H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara..
Hidayat, R., dan Ramadhani, D. (2024). Komitmen Organisasi: Perspektif Psikologi dan Moral Karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi, 10(1), 23-36.
Mangkunegara, A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marhalinda, A. dan Supiandini, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(3), 234-250.
Maulana, A. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Nylon Halim, E. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Sikap Kerja Karyawan. Penerbit Gaya Media Pratama.
Pahlevi, A.,dan Afnina, N. (2023). Strategi Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 45-58.
Putri, F. dan Suharyanto, W. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Surabaya.
Rahmawati, dan Ubaidillah, H. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 120-133.
Rini, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah.
Rini, N.. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kota Malang. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 45-60.
Robbins, S. P. (2019). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (16th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Santoso, R. (2022). Sikap Kerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jakarta: Pustaka Prima.
Setiawan, A.. (2019). Pengaruh Sikap Kerja terhadap Produktivitas Pegawai di Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 32-48.
Stephen, J. (2024). The Role of Job Satisfaction in Enhancing Employee Productivity. International Journal of Human Resource Management, 35(4), 204-217.
STIE YPUP. (2021). Pedoman Penulisan Proposal Skripsi. Makassar : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pensisikan Ujung Pandang.
Sudaryono, P. (2020). Sikap Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-16). Alfabeta.
Suharti, R. dan Suliyanto, S. (2021). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 59-73.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Aspek yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: Kencana.
Utami, A. (2020). Teori Sikap dan Pengaruhnya dalam Organisasi Kerja. Surabaya: Universitas Surabaya Press.
Widodo, W. (2023). Peran Komitmen Organisasi dalam Menurunkan Turnover Karyawan di Organisasi Pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(3), 119-131.
Wijiharta, W. (2023). Sikap Kerja dan Kepuasan Kerja: Perspektif Karyawan di Perusahaan Teknologi. Jurnal Manajemen, 13(2), 88-102.
Yuliana, I. Dan Arifin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 6(2), 92-105.
Yuliana, R., dan Arifin, F.. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pelayanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(4), 119-135.
Yuzalmi, A. (2023). Indikator Kepuasan Kerja dalam Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
