ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Gaya Kepemipinan, Kecerdasan Emosional, KedisiplinanAbstrak
Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam
keberlangsungan suatu organisasi. Hal ini disebabkan karena setiap
aktivitas organisasi selalu melibatkan manusia sebagai pelakunya. Oleh
karena itu, keberagaman individu di dalam organisasi perlu diarahkan
agar memiliki tujuan yang sejalan. Dalam desain penelitian ini, peneliti
menggunakan metode penelitian kuantitatif. metode penelitian kuantitatif
merupakan penelitian yang berlandaskan pada pengambilan paradigma
positivisme, digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu,
pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data,
bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan menguji hipotesis yang telah
ditetapkan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, diperoleh
kesimpulan bahwa Gaya Kepemipinan X1, Kecerdasan Emosional dan
Kedisiplinan X3 secara Bersama-sama berpegaruh terhadap variabel Y
yaitu Kinerja Karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar 0,016 dan
nilai T hitung 2.479 > T table 1.993 pada variabel Gaya Kepemipinan, nilai
taraf signifikan sebesar 0.022 dan nilai T hitung 2.338 > T table 1.993
pada variable Kecerdasan Emosional sedangkan variabel Kedisiplinan
nilai T hitung 2.983 > t table 1.993.
Referensi
Arief, M. L. (2020). manajemen dan bisnis. pengaruh kecerdasan emosional pemimpin,motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor penanaman modal dan pelayanan terpadu kabupateen agam.
Armstrong, 2023. Strategic Human Resource Management. Atit Cahayani. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer
Dharma,MPA, Dr. (2024). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dubrin, 2022. Leadership. Edisi Kedua. Prenada Media. Jakarta.
Goleman, 2023. Kecerdasan Emosional. Terjemahan T. Hermaya, cetakanVII. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Guntur, L. S. (2020). Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta: Airlangga.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Peronalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.(ke-2).
Hasibuan Melayu. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Hersey, P. dan Ken B. 2020. Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hutagalung, D., & Pasaribu, MSi, D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Nias Barat.
Irawati, A., & Pebrianto, D. (2020). Eco-Entrepreneurship. Pengaruh Disiplin Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. POS Indonesia, Bangkalan).
Martin, A. D. 2021. Emotional Quality Management: Refleksi, Revisi, dan Revitalisasi Hidup melalui Kekuatan Emosi. Jakarta: Agra.
Ningrum, D. K. (2020). Penggaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Mitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supra Matra Abadi Aek Naraba Kabupaten Labuhan batu.
Pudjiyogyanti, Clara Rosa. 2023. Pengantar Ilmu Manajemen, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ruky, A. S. 2021. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Saraswati, N., Dwi Widyani, A., & Rani, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah.
Sastrohadiwirjo, B. S. (2021). Manajemen Lingkungan Sesuatu yang seringkali terlupakan. Manajerial, 400.
Siagian, Sondang P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber daya Manusia (Cet-5). Yogyakarta Prenada Media.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber daya Manusia (Cet-5). Yogyakarta Prenada Media.
Thoha, M. (2021). Kepemimpinan dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: Rajawali Press.
Thoha, Miftah. (2023). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.
Widodo S. E. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Winardi, (2020), Pengantar Ilmu Ekonomi I, Edisi VII. Bandung:
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
