ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MAKASSAR

Abstrak

Marianus Sales Manggang, 2025. Pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Dibimbing oleh Bunyamin dan Muhammad Irwin.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 52 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan nilai t hitung 4,167 > t tabel 2,009 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan nilai t hitung 3,315 > t tabel 2,009 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan, work life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan nilai F hitung 43,811 > F tabel 3,180 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,770, yang berarti bahwa 77% variasi loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh work life balance dan stres kerja, sedangkan sisanya 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja serta pengelolaan stres yang baik mampu memperkuat loyalitas pegawai pada instansi pemerintah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar dalam merumuskan kebijakan yang mendukung kesejahteraan pegawai dan efektivitas organisasi.