ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TEKNIS TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Kompetensi, Pelatihan teknis, Penilain Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi (X₁) dan pelatihan teknis (X₂) terhadap penilaian kinerja pegawai (Y) pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, penelitian ini melibatkan 189 pegawai sebagai populasi dan 129 responden sebagai sampel yang ditentukan dengan rumus Slovin (5% toleransi kesalahan). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23. Uji validitas menunjukkan seluruh item pernyataan valid (r-hitung ≥ 0,173) dan uji reliabilitas memperoleh Cronbach’s Alpha kompetensi 0,894, pelatihan teknis 0,878, dan penilaian kinerja 0,861 (sangat reliabel). Hasil uji t menunjukkan kompetensi (t-hitung 3,845 > t-tabel 1,979; sig 0,000) dan pelatihan teknis (t-hitung 4,267 > t-tabel 1,979; sig 0,000) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap penilaian kinerja pegawai, sedangkan uji F membuktikan pengaruh simultan yang signifikan (F-hitung 54,123 > F-tabel 3,07; sig 0,000) dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,462, artinya 46,2% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompetensi dan pelatihan teknis, sedangkan 53,8% sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan pelatihan teknis yang relevan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di sektor kelautan dan perikanan.
Referensi
Armstrong, M. (2020). Handbook Armstrong tentang Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-15). London: Kogan Page.
Boudreau, J dan Ziskin, I. (2024). Manajemen Talenta Baru: Panduan untuk Mengelola Orang di Abad ke-21. Hoboken, NJ: Wiley.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-15). Boston: Pearson.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ella Sabela Putri. (2023). Pengaruh pelatihan teknis terhadap kinerja pegawai sektor pelayanan publik: Studi kasus di kota besar. Jurnal Administrasi Publik, 14(3), 123-138.
Handayani, S. (2021). Pengaruh pelatihan teknis terhadap kinerja pegawai di Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 22(1), 45-60.
Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Lutfia, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Teknik Pengambilan Sampel dan Analisis Data. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Martin, J. (2022). Peran Kompetensi dalam Pengembangan Pegawai dan Fungsi Manajerial. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mathis, R. L. Dan Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Penting (edisi ke-9). Cengage Learning.
Rahmat, D. (2019). Kompetensi dan Kinerja dalam Organisasi: Pengaruhnya terhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan. Jakarta: Penerbit Alfabeta.
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara.
Robbins, S. P. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robinson, S. P dan Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi ke-18). Boston: Pearson.
Saks, A. M., dan Gruman, J. A. (2022). Perilaku Organisasi dan Kinerja Manusia. Pearson.
Salas, E. (2021). Ilmu Pelatihan dan Pengembangan dalam Organisasi. Wiley-Blackwell.
Siti Zulaiha. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perkebunan Kabupaten Majene. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 19(4), 89-102
Spencer, L. M. Dan Spencer, S. M. (2022). Model Kompetensi untuk Kinerja Unggul: Pendekatan Praktis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Gramedia.
Sugiyono, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syamsuriadi, M. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 31(2), 112-125
Ulrich, D. (2022). Kompetensi dalam Organisasi: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Wamnebo, R. (2023). Pengaruh kompetensi dan pelatihan teknis terhadap kinerja pegawai di PT Mitra Global Prima Kota Cimahi. Jurnal Pengembangan SDM, 29(2), 87-100.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
