PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VICTORIA JAYA KOMPUTAMA KOTA MAKASSAR

Abstrak

Widayani Putri Alesya, 2025. Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Victoria Jaya Komputama Kota Makassar. Dibimbing oleh Nurhani, dan A. Badrussaman.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Victoria Jaya Komputama Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 50 orang karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel, dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi liner berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05 dan t-hitung 2,127 > t-tabel 2,013. Kompensasi finansial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan t-hitung 6,515 > t-tabel 2,013. Sementara itu, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,482 > 0,05 dan t-hitung -0,079 < t-tabel 2,013. Secara simultan, pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan f-hitung 21,599 > f-tabel 2,807. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,585 yang berarti 58,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sementara sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu menighkatkan kualitas program pelatihan, meninjau kembali sistem kompensasi agar lebih kompetitif, serta menyusun strategi pengembangan karir yang lebih jelas dan terarah.