PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PRATAMA GLOBAL MOTORINDO MAKASSAR
Kata Kunci:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Erni ,2025. Pengaruh Kompensasi, Displin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pratama Global Motorindo Makassar. Dibimbing oleh Nurhani dan A. Badrussaman.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pratama Global Motorindo Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian berjumlah 35 responden dari kalangan karyawan tetap yang bekerja di perusahaan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan software SPSS. Hasil analisis data menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara persial. secara simultan kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,344). Uji Reliabilitas juga menunjukkan bahwa seluruh variabel konsistensi internal yang baik dengan nilai Cronbach’s Alpa diatas 0,60. Hasil determinasi (R square) sebesar 0,536 mengindikasikan bahwa 53,6% variasi kinerja karyawan ditentukan dari variabel kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Uji F menghasilkan nilai F hitung sebesar 11,928 dengan signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa implementasi ketiga aspek tersebut diharapkan mampu meningkatkan kinerja secara menyeluruh dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Referensi
REFERENSI
Akbar, M. F., Prasada, D., Rahman, A., & Nuryani, Y. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Sunarsi & H. Wijoyo, Eds.). Insan Cendekia Mandiri.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama
Aqilla, V (2022) Pengaruh Kompensasi, Displin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan KUD Soliamitra) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Azizah, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua (Doctoral dissertation, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan).
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Divani, A., & Syahrinullah, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Triples Kediri. Journal of Management Branding, 1(2), 172-181.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.
Hardianti, A., SUHARTI, S., & PURNAMAWATI, P. (2022). Pentingnya Manajemen Pembelajaran Critical Thingking Skill Pada Sekolah Menengah Kejuruan (Smk). VOCATIONAL: Jurnal Inovasi Pendidikan Kejuruan, 2(2), 106-115.
Hasan, E. S., & Wolor, C. W. (2023). Analisis Sistem Kompensasi (Studi Kasus PT XYZ). Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 170-178.
Herawati, N., Tandirerung, A., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22
Hidayat, dkk. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassrar. Jurnal Mirai Management, Volume 6 No. 1.
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
Kumala, I. W., & Silvie, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Optik Reza Lamongan. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 73-83.
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65-72.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mujanah (2019), Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Merpati Nusantara Surabaya Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 13, No. 2, Juni 2009 : 55 – 62
Nofiar, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accoounting, Management and Business, Vol. 4 No. 4
Pratama, A. S., Widjajanti, K., Wardoyo, P., & Wandary, W. (2025). MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI. Sustainable Business Journal, 4(1), 1-16.
Putri, F.I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Vol. 06. Nomor. 03 Agustus. Hal. 629-636.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson.
Sa'adah, L. (2021). Metode penelitian ekonomi dan bisnis. LPPMUniversitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. Yogyakarta: K-Media.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, M. V. S., Rini, E. S., & Iskandarini. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Sucofindo Gatot Subroto Medan Branch. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(December), 12.
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hernawan, E., & Andy, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570-585.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 01-09.
Yadi, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Terang Agro Lestari di Teluk Tenggulang Kec. Tungkal Ilir Kab. Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 2012-2018.
Yustitiya, N. (2022, April 21). Pentingnya Kompensasi! Inilah Pengertian hingga Fungsi Kompensasi.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
