PENGARUH KOMPENSASI DAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) KOTA MAKASSAR

Abstrak

Yunita Ani. 2025. Pengaruh Kompensasi Dan Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsdmd) Kota Makassar. Dibimbing oleh Rahmawati Umar dan Sukardi.

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai seberapa besar pengaruh kompensasi dan sistem penggajian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap di Kantor Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar, sedangkan sampel diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 60 pegawai untuk mendapatkan responden yang benarbenar memahami kebijakan kompensasi dan sistem penggajian di lingkungan kerjanya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara terbatas, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji t, uji F dan koefisien determinasi menggunakan program IBM SPSS. Hasil uji partial menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil tersebut ditunjukkan melalui nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,026 < 0,05. Sistem penggajian juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut ditunjukkan melalui nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,001 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan Kompensasi dan Sistem Penggajian berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut ditunjukkan melalui nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,001 < 0,05 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,699. Berarti kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 69,9% dan 30,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin baik pemberian kompensasi, maka semakin meningkat pula motivasi dan produktivitas pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Selain itu, sistem penggajian juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa sistem penggajian yang adil, transparan, dan tepat waktu dapat meningkatkan kepuasan kerja serta loyalitas pegawai terhadap instansi.