ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROTI TAWAR TAENG JAYA MANDIRI KABUPATEN GOWA
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Tawar Taeng Jaya Mandiri Kabupaten Gowa, 2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Tawar Taeng Jaya Mandiri Kabupaten Gowa, 3) Pengaruh Motivasi dan siplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Tawar Taeng Jaya Mandiri Kabupaten Gowa. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Teknik analisis deskriptif kuantitatif merupakan teknik analisis yang menghimpun data, mengklasifikasi dan menginterpretasikan data. Hasil penilitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 76,2% variabel Motivasi, Disiplin kerja, secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja. Sisanya 23,8% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Referensi
Maslow. 2021. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan. Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.
Rini. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Citra Karya Abadi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta.
Rivai. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2021. Organizational Behavior. Pearson.
Sutrisno. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana. Jakarta
Yulianto, Harry., Suryadi, Dyan Fauziah., & Akbar, Zulfiana (2021). Dampak Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Covid-19. Jurnal Nobel Management Review. 1 (2), 317-326
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
