PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Budaya organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstrak
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh Nurhani dan Syahrul Mansyur.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. 2) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. 3) Pengaruh Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Data ini diambil dari seluruh populasi dan sampel. Secara parsial budaya organisasi memiliki nilai signifikan 0,001 < 0,05 dengan t-hitung 3,361, pengembangan karir juga memiliki nilai signifikan 0,004 < 0,05 dengan t-hitung 2,978. Secara simultan nilai F-hitung sebesar 11,154 > F-tabel 3,136 dengan signifikan 0,000, Yang berarti kedua variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Nilai Koefisien determinasi (R2) Sebesar 25,6% Variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh Budaya organisasi dan Pengembangan Karir. Sedangkan sisanya 74,4% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi yang positif dan dukungan pengembangan karir yang baik dapat mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal
pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.
Referensi
Ari Rizqi Arifin (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan (Universitas Negeri Makassar) Jurnal Bisnis Akutansi. 3(6), 20-21
Arifin Et Al(2021). Pengaruh Locus Of Control, Budaya Organisasi Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang (Doctoral Dissertation, Universitas Putra Indonesia Yptk Padang).
Kasman & Ali (2022). Pengaruh Budaya Organisasai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PelayananPajak Pratam Surabaya Wonocolo. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 85-92.
Putri Ratnasari, (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Tri Tunggal Sejahtera. 2021. PhD Thesis. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.
Sulaksono (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi. Jurnal Lentera Bisnis, 12(3), 633-646.
Yulita & Handoko (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi , 3 (1), 14-23.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
