PENGARUH DISIPLIN DAN KERJA SAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATKER PJN WILAYAH II PROV. SULSEL

Penulis

  • St Ainun Fatimah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
  • Rohani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
  • Syahrul Mansyur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Kata Kunci:

Kata kunci: disiplin, kerja sama, kinerja pegawai.

Abstrak

  1. Ainun Fatimah, 2025. Analisis Disiplin Dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satker PJN Wilayah II Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing Oleh Rohani Dan Syahrul Mansyur

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kerja sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional (Satker PJN) Wilayah II Provinsi Sulawesi Selatan. Disiplin dan kerja sama merupakan dua faktor penting dalam menciptakan kinerja pegawai yang optimal di lingkungan kerja pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh simultan maupun parsial antara variabel independen (disiplin dan kerja sama) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin (X1) maupun kerja sama (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) , baik secara parsial, disiplin kerja memiliki nilai singnifikansi 0,026 (<0,05) dengan t-hitung 2,346, sedangkan kerja sama memiliki nilai singknifikansi 0.013 (<0,05) dengan t-hitung 2,641 secara simultan, nilai F-hitung sebesar 18,534>F- tabel 3,26 Dengan singknifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,779menunjukkan bahwa 77,9% sedangkan 22,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan disiplin dan kerja sama dapat meningkatkan kinerja pegawai secara singknifikansi di lingkungan satker PJN wilayah II Provinsi Sulawesi Selatan.

Referensi

Adinda, T.N., Firdaus, M.A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Aminah, Irfan, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(2), 122–131.

Halim, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Autorent Lancar Sejahtera Fatonah. Jurnal SWOT, 10(3), 257–273.

Ginting, L.D. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok.

Hilmawan, I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Serang.

Halim, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Autorent Lancar Sejahtera Fatonah. Jurnal SWOT, 10(3), 257–273.

Maria, D., Muryani, E., & Hariyanto, D.W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Timur.

Maria, D., Muryani, E., & Hariyanto, D.W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Timur. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(3), 210-220.

Maulyan, F.F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1).

Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak, 3(2), Juni 2020.

Siregar, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPT Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 50-60.

Saragih, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai pada PT XYZ Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 180-190.

Tsabitah, O.B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Yulianti, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 200-210.

Ulkarnain, A. (2023). Analisa Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok. Jurnal Ensiklopedia Sosial Review, 3(2), 123-130.

Ulfa, R.W. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lotus Garden Hotel Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4).

Wahyuni, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kreativitas, dan Kerjasama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wansan Bangun Persada. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(2), 150-160.

Wahyuni, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kreativitas, dan Kerjasama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wansan Bangun Persada.

Zulkarnain, A. (2023). Analisa Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok.

Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Armansyah Harefa. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Elianti. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi.UMM. Makasar

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). London: Pearson.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS). Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Supomo. R, Nurhayati Eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Unduhan

Diterbitkan

2025-09-30

Terbitan

Vol 1 No 2 (2025): Macakka Journal of Management Studies

Bagian

LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.