ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Sampel sebanyak 54 pegawai ditentukan melalui rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,466 dan nilai signifikansi 0,0030,05. Secara simultan lingkungan kerja (X1) dan promosi jabatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F- hitung 6,016 >F-tabel 3,18 dan nilai signifikansi 0,005<0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,191 menunjukkan bahwa 19,1% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja , sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai, sedang promosi jabatan belum memberikan dampak signifikan. Oleh karena itu, diperlukan evaluasi terhadap sistem promosi jabatan agar dapat mendukung peningkatan kepuasan kerja secara optimal.