PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR
The Influence of Career Development and Work Motivation on Employees at Makassar City Regional Drinking Water Company.
Kata Kunci:
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini berjumlah 76 responden yang dipilih dengan dengan metode sampling jenuh karyawan tetap PDAM Kota Makassar. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan: Y = 2,785 + 0,313X1 + 0,487X2, yang berarti setiap peningkatan satu satuan pengembangan karir dan motivasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja. Secara parsial, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 3,133 t-tabel 1,991 dan signifikansi 0,002 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif signifikan dengan t-hitung 4,968 t-tabel 1,991 dan signifikansi 0,002 0,05. Secara simultan pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F-hitung 57,100, F-tabel 3,120 dan signifikansi 0,000 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,781 menunjukkan bahwa 78,1% sedangkan 21,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Hasil ini menunjukkan pentingnya peningkatan kualitas program pengembangan karir dan pemberian motivasi kerja yang optimal dapat mendorong tingkat kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Makassar.
Referensi
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1661
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. 7(4), 425–435.
Franciska, Magito, D. H. P. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2, 202–218.
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh pengembangan karir,hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Edunomika, 8(2), 1–10.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
Jeffry, J., & Handayani, S. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Pemangunan Sumbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1388–1405. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3863
Kinerja, T., Pada, K., Ciomas, P., Maros, A., Maulana, R., Munizu, M., Mustafa, F., Manajemen, M., Ekonomi, F., Hasanuddin, U., Ekonomi, F., Hasanuddin, U., Ekonomi, F., & Hasanuddin, U. (2024). Economics and Digital Business Review Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi. 5(1), 585–593.
Mulyadi, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI), 4(1), 29–36. https://doi.org/10.36352/jt-ibsi.v4i1.179
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057
Onsardi, O., & Tamsi, F. L. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bio Nusantara Teknologi. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 109–117. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, 4(2), 75–84. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109
Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Reni Wulandari, Kemala Puji, & Emi Suwarni. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung). Serat Acitya, 12(1), 118–132. https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.606
Rustan, A. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 126.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
SAPUTRA, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Veranda Jakarta …. 5(5), 1109–1118. http://repository.untar.ac.id/30461/
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25–46.
Sihite, M., Perkasa, D. H., Magito, M., Yuliana, L., & Dwianto, A. S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja: Studi Kasus Driver Grab Di Jakarta Timur. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 2164–2176.
Sutono, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1648
Utama, A., Chandra Kirana, K., Subianto, D., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Development and Applied Research Journal, Vol 4(4), 106–111.
YOGI, N. A. A. (2022). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan Pdam Kota Makassar. Universitas Bosowa Makassar, 1(3), 143–148. https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1824
Yolanda Safitri, & Isnurrini Hidayat Susilowati. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Upods Karya Indonesia Jakarta. MASMAN : Master Manajemen, 2(3), 178–190. https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.477
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
