PENGARUH PERAN GANDA PADA WANITA YANG BEKERJA DI SATKER PJN WILAYAH II PROV SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Peran ganda, wanita bekerja, Satker PJN, keseimbangan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak yang ditimbulkan dari peran ganda pada wanita yang bekerja di satker PJN wilayah II prov sulawesi selatan. Wanita yang bekerja tidak hanya menjalankan peran sebagai pekerja profesional, tetapi juga memiliki tanggung jawab sebagai istri dan ibu dalam rumah tangga. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. penelitian ini adalah pegawai wanita di Satker PJN wilayah II prov sulawesi selatan sebanyak 8 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran ganda sebagai ibu/istri dan pekerja merupakan suatu kenyataan yang di jalani dengan penuh tantangan dimana tantangan utama yaitu manejemen waktu, dan dukungan dari keluarga. Meskipun demikian, sebagian besar responden mampu menyeimbangkan kedua peran tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan organisasi untuk mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi wanita bekerja.
Referensi
A Arbani. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Adiningsih, W. I. (2021). Analisis Dampak Self Efficacy Dan …, Widya Indah Adiningsih, Universitas Multimedia Nusantara. 1–21.
Aisyah, & Maulana. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Job Satisfaction yang Dimediasi Work Life Balance dan Dampaknya terhadap Employee Performance Industri Perbankan di Jakarta. Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 23(1), 101. https://doi.org/10.19184/ jeam.v23i1.43217
Annisa, N., Husnurrofiq, H., & Kadir, A. (2023). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan di Caffe Titik Koma Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 3(2), 297–314. https://doi.org/10.36908/jimpa.v3i2.226
Ardiansyah, A. M. F. (2022). Konflik Peran Ganda Pada Dosen Wanita. Jurnal Kependidikan, 7(2), 395–407.
Arifuddin. (2022). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap prestasi karyawan melalui kepuasan. Jurnal Mirai Management, 7(1), 340–351. https://journal.stieamkop.ac.id/index. php/mirai/article/view/ 2053
Asnahwati. (2023). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Fast Food Indonesia TBK Kentucky Fried Chicken (KFC) Di Kota Pekanbaru.
Dr. Nur Laely, S.E., M. ., & Angga Rizka Lidiawan, S.E, M. . (2022). Metodologi Penelitian Menyiapkan Penelitian Dan Menulis Karya Ilmiah.
Fachrurazi, Rinaladi, K., Purnomo, Y. J., Budi Harto, & Andina Dwijayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Febriyanti, S., & Rizqy, M. A. (2022). Analisis Peran Ganda dalam Produktivitas Tenaga Kerja Wanita di PT Pelindo III Cabang Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(02), 118. https://doi.org/10.30587 /mahasiswamanajemen.v2i02.2573
Febryadha Lisawardhani, D., & Herdiana, I. (2024). Literature Review : Fear of Success dan Konflik Peran Ganda pada Wanita Bekerja. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, 2005, 1–10.
Hans, N. A. P. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Kantor BNI Cabang Wilayah Makassar Tahun 2020. Skripsi.
Hidayat, M., Saifullah, I., & Usman, A. (2024). Pengaruh Perilaku (Kompetensi Kepribadian) Guru Pai Terhadap Akhlak Siswa. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1), 213. https://doi.org/10.52434/jpai. v3i1.3747
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651 /didaktis. v21i1. 6649
Jacobus, I. L., Yahya, I. M., & Riu, S. D. M. (2024). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Bhayangkara TK.III Manado. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(1), 27–34. https://doi.org/10.55606/jurrikes.v3i1.2363
Kastawi, N. S., Nugroho, A., & Miyono, N. (2021). Kontribusi Motivasi Kerja dan Peran Kepala Sekolah Terhadap Profesionalisme Guru SMA. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 77–93. https://doi.org/10 .24246/j.jk.2021.v8.i1.p77-93
Luo, H. (2022). OPEN ACCESS EDITED BY Family-supportive supervisor behaviors and career sustainability of e-commerce female workers: A mixed-method approach.
M Amriza. (2024). PENGARUH DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KUALITAS PRODUK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY KASUS …. 26–35.
M Nuur. (2021). Konsep Wanita Karier. Molucca Medica, 11(April), 38.
MA Ramli. (2021). Journal of Management Science (JMS). 2(1).
Mansyur, A., & Hidayat, D. (2020). Analisis Kebutuhan Wanita Karir Di Bidang Pendidikan Era Millenial. Psikologi Konseling, 17(2), 695. https://doi.org/10.24114/konseling.v17i2.22072
Minnaktika, A. (2024). Hubungan konflik peran ganda (work family conflict) dengan kualitasn kehidupan kerja pada karyawan wanita didesa ngembal kulok. Table 10, 4–6.
Monalisa, A. (2022). Hubungan Konflik Peran Ganda Dan Work Life Balance Dengan Keterlibatan Kerja Pada Pegawai Wanita Di Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang.
Mubarok, A., Faturochman, E., Dedy, A., Noor, C. M., & Wiguna, W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Daya Saing Pada Bandung Wallpaper. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 45–51. https://ejurnal.ars.ac.id/index. php/jsm/index
Mujiati, N. W. (2017). Karakteristik Para Pemimpin Yang Diidolakan Masa Kini Dan Masa Depan Pada Organisasi. Forum Manajemen, 15(2), 34–42. https://doi.org/10.61938/fm.v15i2.164
MZ Haq. (2023). METODE PENELITIAN. 33–44.
Nada Fitriana Efendi. (2022). Upaya Tokoh Agama Dalam Meningkatkan Pemahaman Keagamaan Jamaah Majelis Taklim Jami’atul Hidayah di Desa Tegal Asri Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur.
Ningrum, S. dwi. (2022). Kerja Pada Karyawan Direksi Wanita PT . Perkebunan Nusantara Iii Medan Skripsi Universitas Medan Area.
Pangaribuan, K., Listyorini, S., & Susanta, H. (2024). Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pekerja Wanita Pt Inocycle Technology Group Tbk Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 684–694. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Pratiwi, E. S., Darmastuti, I., & Damarani, Z. N. (2024). Konflik Peran Ganda Pada Perempuan Yang Bekerja (Studi Fenomenologi pada Keluarga Buruh Bangunan di Desa Siwarak). 13(1985), 1–8.
Rahmatika, A. N., Widyaningsih, B., & Al Qaedah, A. (2024). Pengaruh Literasi Keuangan dan Sikap Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Ibu Rumah Tangga Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intermediasi. Jurnal At-Tamwil: Kajian Ekonomi Syariah, 6(2), 154–175. https://doi.org/10.33367//at.v6i2.1496
Rahmayanty, D., & Aulia Putri, R. (2024). Peran Ganda Perempuan Dalam Menyeimbangkan Karier Dan Keluarga. Islamic Guidance and Counseling Journal, 04(02), 329–334.
Sari, Riska Puspita. (2021). pengaruh konflik peran ganda terhadap kine. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
Sari, R., & Maulida, S. N. (2021). Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Polisi Wanita Di Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 228–248. https://doi.org/10.33509/jan. v27i3.1613
Setyawan, E., Djumhur, A., & Triana Dewi, A. N. (2022). Dampak Wanita Karir Bagi Keluarga Perspektif Hukum Islam. Mahkamah: Jurnal Kajian Hukum Islam, 7(1), 129. https://doi.org/10.24235/mahkamah.v7i1. 10384
Sulistiowati, S., & Komari, N. (2021). Konflik Peran Ganda Pekerja Wanita Yang Bekerja Dari Rumah Pada Masa Pandemi Covid 19. Seminar Nasional SATIESP, 17–25.
Suryani, E. dwi. (2021). Pengertian MSDM Menurut Marwansyah. 15(2), 1–23.
Syamsia, S. (2024). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELELAHAN KERJA (BURNOUT) TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI BAGIAN RAWAT INAP RSPTN UNIVERSITAS HASANUDDIN.
Talebong, A. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Di Rumah Sakit Stella Maris Makassar.
Tsabita Ayinu Ode Wa, W. B. A. N. M. (2024). Analisis peran ganda karyawati pada perusahaan daerah bank perekonomian rakyat bahteramas. Analisis Peran Ganda Karyawati Pada Perusahan Daerah Bank Perekonomian Rakyat Bahteramas, 04(01), 42–42.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
