DAMPAK KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Budaya organisasi, Kinerja Karyawan, Hotel M Regency di MakassarAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja, dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sampel berjumlah 98 responden dari total populasi 130 pegawai yang ditentukan melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,007 < 0,05; t-hitung 2,775 > t-tabel 1,986), begitu pula lingkungan kerja (sig. 0,002 < 0,05; t-hitung 3,123 > t-tabel 1,986). Sementara itu, work life balance tidak berpengaruh signifikan (sig. 0,229 > 0,05; t-hitung 1,212 < t-tabel 1,986). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan F-hitung 41,085 >F-tabel 2,701. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,567, yang berarti 56,7% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh ketiga variabel, sedangkan 43,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil ini menyimpulkan pentingnya mengoptimalkan kepemimpinan demokratis dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sementara aspek work life balance belum menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan.
Referensi
Afandi. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing. Pekanbaru Riau.
Ahyar. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (A. Husnu (ed.); 1 ed.). CV. Pustaka Ilmu Group.
Allen, T. D. (2020). Work and Family Balance in the Modern Era. Routledge.
Antika, Y., Santika, D. A., Alvionita, N., & Lestari, D. (2024). Peran kepemimpinan demokratis terhadap keterlibatan pegawaidi era digital. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 121-130.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work life balance terhadap Kinerja Pegawaimelalui Komitmen Organisasi pada PegawaiPT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37-46.
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2024). Pengaruh Work life balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. 2(4), 98–107.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Pegawai. In Bandung: Wadina Bhakti Persada.
Dharma, A. (2021). Manajemen Kinerja Aparatur. Jakarta: Bumi Aksara
Djaali, 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.
Fitria, D., Sumarni, S., & Hendriyaldi, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi JambI. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 59–67.
Fotiadis, A., Abdulrahman, K., & Spyridou, A. (2019). The mediating roles of psychological autonomy, competence and relatedness on work-life balance and well-being. Frontiers in Psychology, 10(MAY), 1–7. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01267
Gomes, F. C. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Ghozali, 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jaya, U. A., & Risnawati, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kepempuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pabrik Boneka Sukabumi. Jurnal Ilmiah Edunomika,8(1).
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bandung: Cv. Aa. R Izky.
Lufina, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Sales Bank Rakyat Indonesia Cabang Muara Teweh. Jurnal Ilmu Ekonomi (Manajemen Perusahaan) Dan Bisnis, 4(02), 49-56.
Lumbantobing, D. S., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang Jawa Barat. Journal of Business Economics and Agribusiness, 1(3), 1–15.
Mahmudah, U. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 10(2), 85–92.
Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mojau, O. (2024). Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Dikpora Diy (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Muliawati., T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiMilenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen,606–620.
Nawawi, H. (2021). Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
