ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL MREGENCY DI MAKASSAR

Abstrak

Anastasia  Respati Jemiman, 2025. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Hotel M Regency di Makassar. Dibimbing oleh Manda HM dan Andi Badrussaman.

Penelitian ini bertujuan untuk menggetahui : 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel M Regency di Makassar. 2) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel M Regency di Makassar. 3)Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel M Regency di makassar.4) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel M Regency di Makassar.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresilinear berganda dengan menggunakan SPSS. Data ini diambil dari seluruh populasi dan sampel.Secara persial  kepemimpinan memiliki  nilai signifikan 0,025< 0,05 dengan t-hitung 2,328, Motivasi juga memiliki nilai signifikan 0,001 < 0,05 dengan t-hitung 3,614, dan Budaya Organisasi memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan t-hitung 4,880. Secara simultan nilai F-hitung sebesar 15,531 > F-tabel 2,822 dengan signifikan 0,000, Yang berarti ketiga variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Hotel M Regency di Makassar. Nilai Koefisien determinasi (R2) Sebesar 45,9% Variabel kinerja karyawan  dipengaruhi oleh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi. Sedangkan sisanya 54,1% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa peningkatan kepemimpinan yang baik, motivasi yang tinggi, serta budaya organisasi yang positif dapat mendorong kinerja karyawan yang lebih optimal pada Hotel M Regency di makassar.