ANALISIS KOMUNIKASI DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO NEW AGUNG MAKASSAR
Kata Kunci:
Komunikasi, Kerja Sama Tim, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi (X1) dan kerja sama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Toko New Agung Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini berjumlah 96 responden yang dipilih dengan menggunakan rumus Slovin dari total populasi 127 karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan: Y = 10.834+260+556+e, yang berarti setiap peningkatan komunikasi dan kerja sama tim akan meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2.123 t-tabel 1.985 dan tingkat signifikansi0.005 < 0,05. Kerja sama tim juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 3.614t-tabel 1.985 dan tingkat signifikansi < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan kerja sama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F-hitung 10.513 F-tabel 0.000 signifikansi < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,429 menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel komunikasi dan kerja sama timmemberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 16,7%sedangkan sisanya sebesar 83.3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan komunikasi yang efektif serta kerja sama tim yang solid dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan pada Toko New Agung Makassar.
Referensi
Anggraeni, (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bagian Produksi Lanjutan CV Sukahati Pratama Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Ariawan, (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo.
Bangun, dan Sutrisno (2023). Komunikasi Bisnis (Sebuah Tinjauan Teori dan Praktis).
Chandra, (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PTPN I Tanjung Seumantoh.
Damayanti, 2022. Pengaruh Komunikasi, Perilaku Produktif, Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Sanur Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Fitri, A., Alfahira, N., & Hayati, F. (2022). Membangun kerja sama tim dalam perilaku organisasi. MUDABBIR Journal Reserch and Education Studies.
Hermanto, H. (2020). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Hermawati, A dan Wibowo (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi.
Kumalasari, E. A., & Nur, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengggara.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK)
Nasution, (2021). Hubungan Antara Interpersonal Trust Dengan Kerjasama Tim Pada Karyawan PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Medan A rea).
Nersiwad & Kasnowo, (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Shelter Ngoro Mojokerto. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi.
Perizade, (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen.
Pohan dan Fitria (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies.
Rafaies, & Suhermin, (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan.
Riduwan (2016). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sari, (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan House Of Danar Hadi Surakarta.
Sri Budi Kasiyati. (2024) "Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Cipta Karya Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresi.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Sutrisno, Intan Agustiani, and Yanneri Elfa Kiswara Rahmantya. "Systematic Literature Review: Strategi Komunikasi Dalam Pemasaran Politik Partai
Widuri & Rianto, (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Berbasis Lokasi (Remote Work) Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keberhasilan Kerjasama Tim PT Bumi Berkah Boga
Yuditio, (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai DiSekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Lawasi, N., & Triatmant, D. (2020). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), 45-56.
Hermanto, A. (2020). Kerja Sama Tim dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT Infiniti Marine Batam. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 101-112.
Yuditio, D. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Jurnal Riset Administrasi, 6(1), 25-34.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
