ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOTYALITAS KERJA KARYAWAN DI TOKO NEW AGUNG MAKASSAR
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Loyalitas KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di Toko New Agung Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 104 responden yang merupakan karyawan dari bagian penjualan, kasir, dan receiving staff. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan beban kerja (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh posirif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). secara parsial lingkungan kerja memiliki nilai signifikasi 0,000 ( F-tabel 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,318 mengindikasikan bahwa 31,8% variabel loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan beban kerja, sedangkan sisanya 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil ini menunjukan pentinya menciptikan lingkungan kerja yang nyaman serta membagi beban kerja secara adil untuk meningkatkan loyalitas kerja karyawan di Toko New Agung Makassar.
Referensi
Afandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Lahat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10983-10996.
Anggraeni, D. dan Setyaningsih, R. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT
Erlina. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Hutahean Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera
Hamali, A. Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi :Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Imbron dan Pamungkas, (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Widina Bakthi Persada
Kadek, dan John. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra Publishing House, Bandung.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. RajaGrafindo Persada.
Kristin, J., & Khalimah, U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan. Makassar: CV Literasi Nusantara Abadi.
Lutfia, A. (2021). Metodologi Penelitian: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surajiyo. (2020). Filsafat Ilmu: Hakikat, Metode dan Pengembangannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Suseno dan Daryanto. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Efektif dalam Organisasi: Yogyakarta: Gava Media
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wijaya, V. E. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gudang Garam, Tbk Di Jember.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 MACAKKA Journal of Management Studies
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
