DAMPAK SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PADA PT DHARMA AGUNG MAKMUR KOTA MAKASSAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal pada PT Dharma Agung Makmur Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah karyawan PT Dharma Agung Makmur yang berjumlah 6 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R²), dan uji t dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,908 lebih besar dari ttabel sebesar 2,132 dengan tingkat signifikansi 0,044 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,097 mengindikasikan bahwa variabel sistem akuntansi penggajian dan pengupahan berkontribusi sebesar 97,0% terhadap efektivitas pengendalian internal, sedangkan sisanya sebesar 3,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang baik dapat meningkatkan efektivitas pengendalian internal di perusahaan. Oleh karena itu, PT Dharma Agung Makmur disarankan untuk terus mengembangkan dan memperbaiki sistem penggajian dan pengupahan agar lebih efektif dan akurat dalam mendukung pengendalian internal.